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标题: 2021｜中国人民大学人力资源管理研修班（第三期）热招中 [打印本页]

作者: b7823282 时间: 2021-3-29 15:39
标题: 2021｜中国人民大学人力资源管理研修班（第三期）热招中
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《2021年中国人民大学人力资源管理研修班（第三期）简章》
学院及专业优势简介
中国人民大学继续教育学院是学校组织开展学历继续教育和非学历教育培训的办学单位，是学校继续教育体制机制改革创新的示范平台，是学校服务社会的重要渠道，是构建终身教育体系和建设学习型社会的重要桥梁，也是学校“双一流”建设的重要组成部分。2009年，中国人民大学被中共中央组织部、教育部确定为“首批全国干部教育培训高校基地”，2010年被北京市确定为“北京市干部教育培训高校基地”。继续教育学院是全国干部教育培训中国人民大学基地的执行办学单位、中央和国家机关司局级干部专题研修的教学服务单位。
中国人民大学继续教育的历史可上溯至上个世纪30年代。自1937年陕北公学成立开展“国防教育”、进行干部“短期培训”、“造就革命先锋队”发轫，干部教育培训一直是中国人民大学的光荣传统和“看家本领”，在各个历史时期为党和国家培养了上百万计的党政干部，为国家经济建设和社会发展提供了强大的理论保证和有力的智力支持。2018年3月，为落实学校继续教育管办分离的要求，加强对学历继续教育和非学历教育培训的资源整合、规范管理，实现其优化升级、提高质量、打造品牌，学校将继续教育学院和培训学院合并，组建了新的继续教育学院。几十年来，中国人民大学的继续教育始终坚持正确的教育方向和质量第一的办学原则，充分依托学校的学科优势、师资优势和服务优势，充分整合校内外的一流教育资源，精准定位于社会服务的角色，构建了一支由人大名师领衔、校内中青年学者为主力、校外专家学者助阵的优秀师资团队，开发了一套具有时代性、实效性和实用性的精品课程体系，形成了一个现代化、多元化、国际化的新型教育服务综合平台，为全国各地区、各行业、各领域培养了大批高素质、高层次的优秀管理人才，受到社会各界的广泛赞誉，“人大继教”、“人大培训”均成为中国高校具有旗舰地位的教育品牌，《光明日报》、《学习时报》等中央媒体都曾专题报道过学院的工作成绩。授课对象
个人：大专（含大专）以上学历者，三年以上人力资源管理工作经验的中高层管理人员，均可报名参加在职课程研修学习。
学制
学制：半年，10门课程，66课时
培训费：个人 4980元/人；团体报名优惠，详情请电话咨询
学习证书
完成研修班规定的全部课程学习，并经考核合格后，由中国人民大学统一颁发 “中国人民大学2021年人力资源管理研修班（第三期）线上培训”结业证书，证书编号可登录中国人民大学继续教育（人大培训）网站查询。
课程设置
授课时间：2021年3月-8月具体计划安排如下：

师资队伍

曾湘泉
中国人民大学劳动人事学院原院长，教授、博士生导师，教育部“长江学者”特聘教授，享受国务院政府特殊津贴专家。兼任中国劳动学会副会长、中国人才学会副会长，中国就业研究所所长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国劳动经济学会副会长、中国就业促进会副会长、中国人才学会副会长、中国人才学会工资和福利专委会会长、国际劳动和雇佣关系协会执委、德国劳动研究所研究员、西北政法大学政治与公共管理学院名誉院长等职。

刘松博
中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，人力资源与领导力开发中心主任。MIT斯隆管理学院领导力中心和美国德克萨斯大学圣安东尼奥分校商学院访问学者。美国管理学会(AOM)会员,中国管理研究国际学会(IACMR)会员,其论文见于Journal of Applied Psychology、Journal of Vocational Behavior、LeadershipQuarterly、Human Resource Management、《管理世界》、《南开管理评论》、《心理学报》等国内外权威学术杂志。主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金等多项学术课题。

唐  鑛中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长,教授、博士生导师,中国企业家协会雇主权益保障工作委员会副主任,全国企业合规委员会特聘专家,中国人力资源协会劳动关系分会副会长。
李育辉
中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，数据与案例研究中心兼劳动科学实验室主任。中国人民大学劳动人事学院教授，博士毕业于中国科学院心理研究所，本科毕业于北京大学心理系。2011-2012年在密歇根州立大学心理系工业与组织心理学研究中心做访问学者，主攻组织文化、领导力、员工创新和团队绩效研究。美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）、国际应用心理学会（IAAP）和国际测评协会（ITC）会员。工作以来，已发表论文60余篇，《心理学报》、《管理评论》、《心理科学》等国内外权威学术刊物，著作多部。主持/参与过多项国家自然科学基金、教育部社科基金、北京市青年人才项目等课题，同时积极投身社会服务，为政府和企事业单位提供全方位的管理咨询和培训服务。

周  禹
中国人民大学商学院组织创新与人力资源本战略教学杰出教授、博士生导师,MBA项目中心主任。曾为我国电力、电信、能源化工、重型工业、电器制造、农业贸易、金融、服务产业的大中型企业省部级政府机构、事业单位等各类组织机构,提供过人力资源管理与领导力开发等方面的咨询和培训服务。

许玉林
中国人民大学劳动人事学院教授,国内著名人力资源管理学家,组织行为学、绩效管理、人员素质测评专家,大陆人力资源管理咨询领域的创始学者之一。

刘  昕

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师。中国人民大学国家发展与战略研究院研究员中国人力资源开发与管理教学实践研究会副会长兼秘书长国家人力资源与社会保障部高级技术职称评审专家国家税务总局绩效考评委员会委员首创置业(02868.HK)和新力控股(02103.HK)两家香港上市公司独立董事。程延园

中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所副所长,中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长,中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长。美国国务院国际交流访问学者,德国马普研究所研究员。曾赴康乃尔大学、明尼苏达大学、丹佛大学、斯坦福大学、加州洛杉矶大学、伯克利大学、英国华威大学、加拿大马尼托巴大学学习访问。徐世勇
中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，人力资源开发与评价中心主任。美国管理学会源开发与评价中心主任。美国管理学会(AOM)会员,美国工业与组织心理学会(SIOP)会员,中国工业心理学会会员。北京市行为科学学会秘书长。宾夕法尼亚州立大学访问学者,南佛罗里达大学访问学者。研究领域包括人力资源管理、领导力与员工的绩效行为、薪酬满意度与公平感、员工的招募与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、组织与管理理论、国际人力资源管理。周文霞
中国人民大学劳动人事学院副院长，教授，博士生导师。中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长。研究领域为领导与激励、职业选择、职业转换、职业发展策略、职业价值观的跨文化比较、员工培训与职业发展、职业成功。曾为三星集团、中建总公司、中国粮油集团公司、中船集团、中国兵器、中国人民银行等多家企业和政府机构提供管理培训。 申请信息
2021年中国人民大学人力资源管理研修班（第三期）

报名申请表

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申请报名不代表获得入学资格，我院将审核申请人员资质，以电话通知形式确认入学。

申请报名方式一：识别二维码填表报名
申请报名方式二：电话报名
安文霞 010-62519415；13811447951
付玉维 18810544055
刘泽水 18510412666
刘佳颖 18810520952
刘笑宇 15522639242
王健壮 15030460566
刘洋 13683028915
交费须知

1、个人账户缴费：请通过人大培训网发布的培训项目缴费链接（中国人民大学校园统一支付平台）进行缴费。
缴费链接：http://peixun.ruc.edu.cn/index/index/project_cont/id/1448.html
2、单位账户缴费：通过银行汇款缴费。
收款人全称：中国人民大学
收款人账号：0200 0076 0902 6400 244
收款人开户银行：中国工商银行股份有限公司北京紫竹院支行
特别说明：汇款时“收款人（单位）”一栏均只填“中国人民大学”六字，在“用途/摘要”栏里填上“中国人民大学2021年人力资源管理研修班（第三期）线上培训（学员姓名)培训费”。汇款后请将银行汇款回单回复至中国人民大学继续教育学院金融业与国有企业培训中心。

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