中国人民银行2020年录取名单公示！银行春招如何高效备考？

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中国人民银行是国家的中央银行，是代表政府干预经济、管理金融的特殊的金融机构。人民银行总行招聘属于国考，享受公务员的福利待遇。一年只招聘一次，不分春秋招。
每一年的中国人民银行的招聘考试都受到很多同学的青睐，据了解，去年央行报考人数超34万！而去年总行仅招聘20人，学历要求硕士起步，英语熟练，还有一定专业限制。
根据国家人力资源和社会保障部有关要求，央行每年会对其录取名单进行公示。下面一起来看一下中国人民银行（总行）2020年的拟录取名单
中国人民银行所属在京单位
2020年度接收高校毕业生情况公示

中国人民银行介绍
中国人民银行（The People's Bank Of China，英文简称PBOC），简称央行或人行，是中华人民共和国的中央银行，中华人民共和国国务院组成部门。在国务院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。
中国人民银行在国务院的领导下依法独立执行货币政策，履行职责，开展业务，不受地方政府、社会团体和个人的干涉。
分支机构：中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行。
直属单位：中国人民银行机关服务中心、中国人民银行党校、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银行金融信息中心、中国人民银行金融基础数据中心、中国人民银行郑州培训学院、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社。

央行的用工形式
中国人民银行一般有三种用工形式，分别为：正式工、聘用制、劳务派遣制。

正式编制

招聘时间：每年10月份左右
用工形式：正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。
聘用制

招聘时间：招聘时间不固定

用工形式：是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，与央行签订聘用合同确定身份属性。聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签订聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
说白了就是在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式。聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会受到影响~而且今后也可以有机会通过内部竞聘考试进入编制哦。
劳务派遣制

招聘时间：偶尔招聘
用工形式：即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。
央行的薪资待遇
央行分支机构正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担薪资福利的工作人员，虽不属于公务员编制，但由于没有公务员的政策限定，绩效工资空间较大，通常来说央行正式工的待遇堪比公务员。
薪酬的构成，包括基本工资与绩效奖金，另外还有福利(节日奖品、五险一金)、出差补贴(午餐、交通、通讯)等额外收入。发达地区年薪达12-20万，县支稍微低点，大概5-8万左右；社会地位也可媲美公务员。不同层级、不同地区的待遇相差较大，北上广这些地方的分行一般20万以上，一般的省会城市平均年薪12万及以上。
而且住房公积金跟其他银行或者企业相比，也很高。据透露，人行公积金缴纳比例按照个人缴纳12%，单位缴纳26%，年公积金账户入账大约在4万左右～
至于年终奖，受不同的地区、不同的层级、不同的科室、入职年限等影响也存在差异， 在总行及发达地区分行稍微会多一些，工龄不是很低的话，可能会有几万左右；中支相对于分行略低一点，工龄在1-2年左右，一般会在3千-6千左右。
银行备考

目前，银行春招全面爆发！工商银行、建设银行、招商银行等多家银行开启春招。想抓住春招机会进入银行的同学可以开始准备了！
| 银行校招报名录用数据分析
各大银行校园招聘报名录用数据：
【名词解释】
招考比：拟录取人数/报考人数网申通过率：进入笔试人数/网申有效人数初面通过率：进入复试人数/参与初面人数终面通过率：拟录取人数/参与终面人数
| 银行招聘需求分析结论
从秋招需求量看，国有五大行2021年同比上涨25% 。其中，中国工商银行涨幅最高（ 51% ） ，仅交通银行呈下降趋势（ -17% ） 。

从总行招聘需求量看，国有五大行总行从19届的2.2%下降至21届的0.9% ， 2021年同比下降43 % ，且呈现逐年快速下降的趋势。

一线城市国有五大行分行的招聘人数占比也同样从19届的15.6% ，下降至21届的11.6% ；但是，非一线城市的招聘人数占比呈逐年提升趋势， 从19届的82.2%上升至21届的87.5% 。

国有商业银行的总行分行均有春招，但总行招聘人数极少。其中，建行、中国银行近3年总行无春招；政策性银行近3年总行分行基本无春招。其中，仅国开行分行2020年有春招。

√ 国有五大行招聘需求更多向非一线城市分行倾斜，总行招聘需求量持续减少；√ 总行的招考比、网申通过率、初面通过率和终面通过率均远低于分行；√ 国有五大行总行无春招机会！
| 银行校招网申报名要点-学历要求
政策性银行和国有商业银行总行要求具有硕士以上学历；股份制商业银行总行仅要求本科学历。
| 银行校招网申报名要点-学校要求
备注：应聘总行，本科必须为985院校、QS排名前20或指定专业特色高校（上海财经、中央财经、外经贸或东北财经大学）

| 银行校招网申报名要点-专业要求
总行：一般以信息技术类、数理统计类、经济金融类、管理类、法律类、外语类、新闻类等专业为主；信息技术类等理工类专业对比经管类专业有优势。
分行：一般专业不限， 经济金融、财会、管理类优先。
| 银行校园招聘网申要点总结
应聘总行

本科必须为985、QS前30或指定院校且最高学历为硕士或博士， 竞争非常激励。
总行的招考比、网申通过率、初面通过率和终面通过率均远低于分行。
信息技术类等理工类专业毕业的男性更有优势。
应聘分行
本科及以上学历，且对专业无严格要求，应聘相对容易。
| 银行校招笔试要点
中国建设银行: 难
国有商业银行中考题难度最大、报考人数最多，薪资待遇最好；
综合知识考查学科最多，11门学科全部考查；
英语考题较少，英语较差的学生可选择报考。

中国银行：多
题量最大：英语虽然题量大，但阅读理解相对简单；
题型中规中矩，专业知识要求较强；
会有性格测试。

中国农业银行：杂
对考生的综合素质要求高，各部分知识均有涉及，需要平时多做积累。

中国工商银行：怪
题目最具创意：需要考生在特定情境中“完成多个任务”。

交通银行：稳
整题以数学题为主，英语占比较小。


可以看出，大部分银行EPI模块占比还是很大的，且大部分EPI理科部分大于文科部分！
EPI全称为【通用就业素质测评】，所以主要考察的是就业素质，比较常见的公务员考试【行政职业能力测试】，主要考察行政能力，两者考察重点不一，所以还是要针对EPI进行系统复习的~
综合部分：通过近几年考情来看，综合知识部分近年来会计类题目有所减少，而计算机、经济金融题目有所增加。
时政部分：国有商业银行大部分都会考察，题量10道左右。
银行知识类题目：这类题目建议大家多去看看所考银行的官网和新闻动态。
百科常识类题目：部分银行如中国银行、农业银行、交通银行会考察该题目！
| 银行校招面试要点

（1）面试流程
电话/ 短信通知面试→ 准备资格复审相关资料→ 携带面试准考证或其他相关证件进入考场→ 签到并进入考场→ 抽签→ 候考→ 面试→ 计分→ 面试结束。
（2）面试形式
每个银行的面试形式与侧重点都有所不同，在关键的面试环节，面试官会更加注重考生的稳定性与岗位的匹配度，因此在面试形式上也更加灵活，半结构化面试和无领导小组讨论作为很多银行主要的面试形式，需要同学们特别注意，早做准备！
半结构化


银行半结构化面试面试重点考察三个方面的匹配度：
人与组织的匹配度：一个人是否具备组织当前战略所要求的素质是否具备组织文化所要求的素质，个人的需求是否与组织的供给匹配；

人与工作的匹配度: 一个人是否具备岗位所需的知识技能经验等核心素质；

人与团队的匹配度:一个人的价值观思维方式个人习惯是否与团队成员及气氛匹配。

通过对各大银行的面试真题的分析，银行半结构化面试可分为四种题型：了解类问题、行为类问题、专业类问题、情景类问题。



往年真题：

你对我们银行了解多少 ? 为什么报考银行?

你报考的岗位是什么?你是怎么理解这个岗位的职责的?

谈谈你实习中对你影响最深的一件事。

如果你的同事与客户争执，你该怎么处理?


无领导小组讨论

所谓”无领导”就是参加讨论的一组被评价者在讨论问题情境中的地位是平等的，考官不给考生指定特别的角色，不指定谁是领导，也不参与讨论过程，他们只是在讨论之前向被评价者介绍一下要讨论的问题，给出规定索要达到的目标及时间限制等，至于怎么样解决问题则完全由被评价者自己决定。目的在于考查被评价者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

主要题型有五类：选择类问题、排序类问题、资源争夺类问题、开放式问题。


想要进入银行的同学，面试千万要重视起来！面试将是银行校招应聘者的最后攻坚战，此环节之淘汰率高达80%以上。你可能会因为一句话，一个动作而凉凉…

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✅  真题分析，全面了解历年考察要点内容，充足准备
✅  个性提升，掌握基础通用能力，打造个性自我，精准制定技巧



| 课程大纲

1.0 无领导小组讨论面试——总述1.1 无领导小组讨论面试——流程简介1.2 无领导小组讨论面试——评价标准1.3 无领导小组讨论面试——角色定位1.4 无领导小组讨论面试——面试策略1.5 无领导小组讨论面试——面试题型及详解1.6 无领导小组讨论面试——真题解析2.1 银行面试系列课程-银行招聘面试考情简析3.1 银行半结构化面试——基础理论3.2 银行半结构化面试——题型精讲3.3 银行半结构化面试——真题解析

| 师资介绍


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